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Una guía completa
Durante la última década, he estudiado extensamente el tema de la personalidad, siendo uno de los ejes principales de uno de mis libros. En particular, me he enfocado en el modelo MBTI, el cual ha sido una herramienta popular y ampliamente utilizada para comprender la personalidad y el comportamiento humano. Espero que este artículo sirva como una herramienta didáctica para aquellos que buscan comprender los arquetipos de personalidad y su aplicación en la vida de emprendedor digital.
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Los diferentes tipos de arquetipos de personalidad
En este artículo, desglosaremos los arquetipos de personalidad del MBTI y para comprender cómo esta herramienta de psicología que nos ayuda a entender nuestra propia personalidad. Después, entenderemos las 4 dimensiones que las determinan, hablaremos de la quinta dimensión y daremos un a serie de consejos a tomar en cuenta. Si no has leído el artículo introductorio, te invito a leerlo Aquí.
En el MBTI, hay cuatro grupos de arquetipos de personalidad: Analistas, Exploradores, Guardianes y Diplomáticos. Cada grupo está compuesto por diferentes tipos de personalidad que comparten características similares.
Arquetipos de personalidad del grupo Analista
Los Analistas son aquellos con una personalidad intuitiva (N) y pensante (T). Son conocidos por su racionalidad, imparcialidad y excelencia intelectual. Tienen una fuerte capacidad para analizar y resolver problemas complejos y se sienten cómodos en entornos altamente analíticos.
INTJ: Los Arquitectos
Los INTJ, también conocidos como Arquitectos, son personas racionales, independientes y determinadas que buscan originalidad en todo lo que hacen. Son curiosos y siempre están informados, lo que les permite tomar decisiones objetivas e inteligentes. Sin embargo, su arrogancia y desdén por las emociones pueden ser percibidos como insensibilidad, y su crítica y combatividad pueden crear conflictos interpersonales. Además, pueden tener dificultades para navegar en situaciones sociales.
INTP: Los Lógicos
Los INTP, o Lógicos, son personas analíticas, curiosas y originales que tienen una mente abierta y siempre buscan nuevas perspectivas. Son excelentes pensadores críticos y pueden encontrar soluciones innovadoras a los problemas más complejos. Sin embargo, pueden desconectarse emocionalmente de las personas y situaciones, lo que puede llevarlos a parecer insensibles. También pueden ser insatisfechos y perfeccionistas, lo que puede retrasar su progreso.
ENTJ: los Comandantes
Los ENTJ, o Comandantes, son personas eficientes, seguras de sí mismas y con una voluntad fuerte que piensan estratégicamente y son capaces de inspirar a otros. Son carismáticos y conocedores, lo que les permite liderar y motivar a los demás con facilidad. Sin embargo, su obstinación y dominancia pueden parecer intolerantes e impacientes, y su arrogancia y manejo deficiente de las emociones pueden crear conflictos interpersonales.
ENTP: Los Innovadores
Los ENTP, o Innovadores, son personas carismáticas, enérgicas y pensadores rápidos que son excelentes generadores de ideas originales. Son conocedores y siempre buscan aprender más sobre el mundo que los rodea. Sin embargo, pueden ser muy argumentativos y pueden parecer insensibles, intolerantes o incapaces de concentrarse en los asuntos prácticos.
Arquetipos de personalidad del grupo Explorador
Los Exploradores son aquellos con una personalidad perceptiva (P) y sensible (S). Son conocidos por su espontaneidad, creatividad y disposición a asumir riesgos. Tienen una fuerte capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y disfrutan de la emoción y la variedad en su vida. Se sienten más cómodos en entornos no estructurados y prefieren seguir su propio camino en lugar de seguir las reglas establecidas.
ISTP: Los Virtuosos
Los ISTP, o Virtuosos,son personas optimistas, enérgicas y creativas que saben cómo priorizar y son geniales en una crisis. Son prácticos, espontáneos y racionales, lo que les permite tomar decisiones importantes en situaciones de estrés. Sin embargo, pueden ser tercos, insensibles y privados, lo que a veces puede crear conflictos en sus relaciones interpersonales. También pueden aburrirse fácilmente y tener un comportamiento arriesgado.
ISFP: Los Aventureros
Los ISFP, o Aventureros, son personas encantadoras y sensibles a los demás, que tienen una gran imaginación y pasión por la vida. Son curiosos y artísticos, lo que les permite ver el mundo de una manera única. Sin embargo, también son ferozmente independientes, impredecibles y pueden estresarse fácilmente. A veces pueden ser sobrecompetitivos y tener fluctuaciones en su autoestima.
ESTP: Los Emprendedores
Los ESTP, o Emprendedores, son personas valientes y racionales, que son originales y perceptivos. Son directos en su forma de comunicarse y sociables, lo que les permite crear relaciones interpersonales con facilidad. Sin embargo, también pueden ser insensibles, impacientes y propensos a correr riesgos. A veces tienen dificultades para estructurar su vida y pueden perder el panorama general.
ESFP: Los Animadores
Los ESFP, o Animadores, son personas intrépidas, originales y estéticas, que tienen excelentes habilidades para relacionarse con las personas. Son prácticos y observadores, lo que les permite ver oportunidades donde otros no las ven. Sin embargo, también pueden ser sensibles y aversos al conflicto, aburrirse fácilmente y tener dificultades para planificar a largo plazo. En algunas ocasiones pueden ser disfuncionales en situaciones de estrés.
Arquetipos de personalidad del grupo de los Guardianes
Los Guardianes son aquellos con una personalidad observadora (S) y juzgadora (J). Son conocidos por su practicidad y enfoque en el orden, la seguridad y la estabilidad. Los Guardianes son personas responsables y confiables que prefieren seguir las reglas y procedimientos establecidos.
ISTJ: los Logistas
Los ISTJ, o Logistas, son personas confiables, directas y honestas. Son responsables y tranquilos, y son excelentes para crear y mantener el orden en cualquier situación. Sin embargo, pueden ser inflexibles y tercos, seguir las reglas sin pensar en el contexto y ser insensibles en situaciones emocionales. A veces pueden ser excesivamente críticos y autoexigentes.
ISFJ: Los Defensores
Los ISFJ, o Defensores, son personas compasivas y leales que valoran la estabilidad y la armonía. Son observadores y trabajadores, y suelen ser buenos en habilidades prácticas. Sin embargo, pueden ser demasiado humildes, reprimir sus sentimientos y ser reacios al cambio. A veces pueden sacrificar sus propias necesidades para ayudar a los demás y pueden sentirse abrumados fácilmente.
ESTJ: Los Ejecutivos
Los ESTJ, o Los Ejecutivos, son personas confiables y dedicadas, con una voluntad fuerte y directa. Les gusta crear y mantener el orden en su entorno y son excelentes organizadores. Sin embargo, pueden ser inflexibles y tercos, hacer juicios rápidos y sentirse incómodos en situaciones no convencionales. A veces pueden ser demasiado enfocados en el estatus social y tener dificultades para relajarse o expresar emociones.
ESFJ: Los Cónsules
Los ESFJ, o Los Cónsules, son personas cálidas y sensibles que valoran el sentido del deber y la lealtad. Son buenos conectando con los demás y tienen fuertes habilidades prácticas. Sin embargo, pueden ser demasiado preocupados por su estatus social, reacios a innovar o improvisar y descuidar sus propias necesidades. A veces pueden ser excesivamente dependientes y tomar las cosas de manera personal.
Arquetipos de personalidad del grupo de los Diplomáticos
Los Diplomáticos son aquellos con una personalidad intuitiva (N) y emocional (F). Son conocidos por su empatía, habilidades diplomáticas e idealismo apasionado. Los Diplomáticos son personas que se preocupan profundamente por los demás y se esfuerzan por crear un mundo mejor.
INFJ: Los Consejeros
Los INFJ son altamente creativos y perspicaces, con una fuerte ética y pasión por ayudar a los demás. Aunque pueden ser sensibles a las críticas y reacios a abrirse, también pueden ser perfeccionistas y evitar lo ordinario. Sin embargo, pueden ser demasiado idealistas y tener dificultades para establecer límites, lo que puede llevar a la fatiga emocional y el agotamiento.
INFP: Los Sanadores
Los INFP se destacan por ser altamente receptivos, confiables y altruistas, con un gran carisma. Aunque pueden ser propensos al agotamiento emocional debido a su tendencia a involucrarse emocionalmente con los demás, también son muy creativos. Sin embargo, también pueden ser demasiado idealistas y condescendientes, lo que puede ser un obstáculo en su capacidad para trabajar efectivamente con los demás.
ENFJ: Los Maestros
Los ENFJ son conocidos como los Maestros debido a su fuerte presencia y habilidades de liderazgo natural. Son muy perceptivos y excelentes comunicadores, y suelen ser muy entusiastas y amables. Sin embargo, también pueden ser demasiado exigentes y perfeccionistas, lo que puede generar tensiones en sus relaciones interpersonales.
ENFP: Los Activistas
Los ENFP son altamente curiosos y entusiastas, con excelentes habilidades de comunicación y una personalidad festiva. Sin embargo, pueden ser complacientes, desenfocados y desorganizados, lo que puede ser un desafío en entornos más estructurados. También pueden ser propensos a la procrastinación y la indecisión, lo que puede obstaculizar su capacidad para llevar a cabo proyectos importantes.
¿Es posible cambiar los arquetipos de personalidad?
A menudo se piensa que la personalidad es una característica estable e inmutable a lo largo de la vida. Sin embargo, algunos estudios sugieren que ciertos aspectos de la personalidad pueden cambiar a lo largo del tiempo. Es importante tener en cuenta que estos cambios no son rápidos ni fáciles, y pueden requerir un esfuerzo constante y consciente por parte de la persona. Además, hay ciertos aspectos de la personalidad que son más estables y resistentes al cambio, como los rasgos de personalidad heredados genéticamente.
La importancia de la interacción los arquetipos de personalidad en los grupos de trabajo
La interacción entre diferentes personalidades en un grupo de trabajo puede ser un factor clave para el éxito del equipo. Comprender las fortalezas y debilidades de cada tipo de personalidad puede mejorar la colaboración y la comunicación en el equipo. Por ejemplo, un líder de equipo con una personalidad enfocada en la planificación y la organización puede complementarse bien con un miembro del equipo que tenga una personalidad más creativa y espontánea. Del mismo modo, una personalidad más extrovertida y comunicativa puede ayudar a involucrar a los miembros más introvertidos y reservados del equipo. En resumen, la interacción efectiva de diferentes personalidades puede mejorar la eficiencia y el rendimiento del grupo de trabajo.
Las características de las 4 dimensiones de la personalidad.
Extraversión (E) o Introversión (I): Esta dimensión se refiere a cómo una persona obtiene su energía. Las personas que se describen como extrovertidas obtienen su energía de la interacción social y la estimulación externa, mientras que las personas introvertidas obtienen su energía de la reflexión y la introspección.
| Introvertido | Trabaja solo o en pequeños grupos muy enfocado en una sola tarea con ritmo establecido |
| Extravertido | Energético, multitasking y cómodo en grandes grupos |
Sensación (S) o Intuición (N): Esta dimensión se refiere a cómo una persona prefiere recopilar y procesar información. Las personas que se describen como sensoriales prefieren la información concreta y tangible que pueden percibir directamente a través de sus sentidos, mientras que las personas intuitivas prefieren la información abstracta y teórica que pueden inferir y deducir.
| Sensación | Realista, enfocado en los detalles y los hechos, con mucho sentido común y soluciones prácticas derivadas de experiencias pasadas |
| Intuición | Reconoce patrones, enfocado en las posibilidades, observa el panorama completo, innovador y ofrece soluciones creativas |
Pensamiento (T) o Sentimiento (F): Esta dimensión se refiere a cómo una persona toma decisiones. Las personas que se describen como pensantes prefieren un enfoque lógico y analítico para la toma de decisiones, mientras que las personas que se describen como sentimentales prefieren un enfoque basado en valores y emociones.
| Pensamiento | Decide de acuerdo con un análisis lógico, objetivos, evalúa pros y contras, valora la honestidad y la consistencia |
| Sentimiento | Sensible y cooperativo, decide de acuerdo a sus valores personales y cómo afectarán a los otros |
Juicio (J) o Percepción (P): Esta dimensión se refiere a cómo una persona organiza su vida. Las personas que se describen como de juicio prefieren la estructura, la planificación y el control en su vida, mientras que las personas que se describen como de percepción prefieren la flexibilidad, la improvisación y la adaptabilidad.
| Juicio | Organizado, preparativo, hace planes y se ajusta a ellos, cómodo siguiendo las reglas |
| Perceptivo | Prefiere mantener sus opciones abiertas, espontáneo, prefiere mantenerse flexible en la planeación |
El quinto factor
Es importante señalar que la inclusión de un quinto factor en el MBTI, que se representa mediante las letras «A» y «T», no es una parte del modelo original desarrollado por Myers y Briggs. En realidad, esta dimensión es una adición más reciente que ha sido propuesta por algunos expertos en psicología para ampliar el alcance de la prueba.
En este caso, las letras «A» y «T» se refieren a la Asertividad y al Turbulento, respectivamente. La asertividad se refiere a la capacidad de una persona para ser segura de sí misma, confiada y capaz de tomar decisiones con facilidad. Las personas que se identifican con la letra «A» en esta dimensión tienden a ser más dominantes, enérgicas y orientadas a la acción.
Por otro lado, la turbulencia se refiere a la tendencia de una persona a experimentar un mayor nivel de estrés, ansiedad y preocupación. Las personas que se identifican con la letra «T» en esta dimensión tienden a ser más emocionales, sensibles y propensas a la autocrítica.
Es importante destacar que la inclusión de esta dimensión y su precisión como medida de la personalidad sigue siendo objeto de debate y controversia entre los expertos en psicología. Para fines de este blog no lo incluyo aunque en lo personal si lo tomo en cuenta y tiene un capítulo especial en mi libro.
Claves para tener en cuenta las fortalezas y debilidades de nuestra personalidad:
- Conoce tu personalidad: el primer paso es identificar y comprender tu tipo de personalidad, sus características y cómo afecta tu comportamiento y tus decisiones.
- Reconoce tus fortalezas: identifica cuáles son tus puntos fuertes y cómo puedes utilizarlos para alcanzar tus objetivos.
- Trabaja en tus debilidades: identifica tus áreas de mejora y trabaja en ellas para superar obstáculos y alcanzar tus metas.
- Aprende a adaptarte: comprende cómo tu personalidad puede afectar tus relaciones interpersonales y trabaja en habilidades para adaptarte a diferentes situaciones y personas.
- Busca la colaboración de otros: trabaja en equipo y busca la colaboración de personas con diferentes personalidades y fortalezas para complementar tus debilidades.
- Mantén una mente abierta: no te limites a tu tipo de personalidad y trata de ser flexible y abierto a nuevas experiencias y perspectivas.
- Busca el equilibrio: encuentra un equilibrio entre tus fortalezas y debilidades, y trabaja en ellas de manera equilibrada para alcanzar tus objetivos de manera efectiva.
- Busca ayuda profesional: si tienes dificultades para comprender o manejar tu personalidad, busca la ayuda de un profesional de la salud mental para obtener orientación y apoyo.
- Además, puedes visitar el taller de #azulcasimorado para ayudarte con sus lives y herramientas.
Test que te ayudaran a conocer tu personalidad
Bibliografía recomendada para arquetipos de personalidad
- Coriolano, Marcio. (2023). Estrategias de marketing a medida I: Tipos de emprendedores.
- Sandra Krebs Hirsh, Jean M. Kummerow, y Jane A. G. Kise. (2017). Introduction to Type and Coaching.
- Mark Hunziker. (2015). Branding for Everyone: How to Create an Irresistible Brand on Any Budget.
- Linda V. Berens y Dario Nardi. (2011). The 16 Personality Types: Descriptions for Self-Discovery.
- Linda V. Berens y Dario Nardi. (2004). Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code. Huntington Beach, CA:
- Naomi L. Quenk. (2000). Essentials of Myers-Briggs Type Indicator Assessment.
- Roger R. Pearman y Sarah C. Albritton. (1997). I’m Not Crazy, I’m Just Not You: The Real Meaning of the 16 Personality Types.
- Paul D. Tieger y Barbara Barron-Tieger. (1992). Do What You Are: Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type.
- Otto Kroeger y Janet M. Thuesen. (1988). Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work.
- John K. Alexander. (1988). The MBTI and Marketing: The Use of Psychological Type in Advertising and Consumer Research.
- Isabel Briggs Myers. (1962). Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the Myers-Briggs Type Indicator.
En conclusión, los arquetipos de personalidad del MBTI pueden ser útiles para identificar marcas que se alineen con nuestra personalidad y nos permitan expresarnos de manera auténtica. Es importante recordar que los arquetipos de personalidad son solo una herramienta y no debemos limitarnos a una sola etiqueta, sino usarla como una guía para nuestro desarrollo personal y profesional.
Preguntas frecuentes de arquetipos de personalidad
El arquetipo de personalidad de la marca es la manera en que una marca se presenta ante su público objetivo. Se refiere a las características y atributos que se asocian con la marca, y que la hacen única y distintiva. La personalidad de la marca incluye elementos como la voz y tono de la marca, el estilo visual, la elección de palabras, la cultura corporativa, entre otros.
Algunos ejemplos de personalidad de marca pueden incluir marcas como Apple, que se asocia con el tipo de personalidad INTP , o Lógicos,(lógico, innovador, analítico); Nike, que se asocia con el tipo de personalidad ESTP , o Emprendedores,(enfocado en la acción, dinámico, audaz); o Coca-Cola, que se asocia con el tipo de personalidad ESFP , o Animadores, (amistoso, optimista, vivaz). Cada marca puede tener su propia combinación única de rasgos y características de personalidad, lo que les permite conectarse con su audiencia de manera efectiva y establecer su identidad en el mercado.
Las 16 personalidades se refieren al modelo de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), que clasifica a las personas en 16 tipos de personalidades basadas en su comportamiento y preferencias.son: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ y ENTJ.
Las 12 personalidades del modelo de arquetipos de marca de Jung incluyen el Sabio, el Explorador, el Cuidador, el Creador, el Inocente, el Forastero, el Héroe, el Bandido, el Mago, la Amante, el Bufón y el Saboteador. Cada arquetipo representa una forma única de presentar la personalidad de la marca. Aunque considero más exacto el de las 16 personalidades MBTI.
Un arquetipo es un patrón universal de comportamiento humano que se encuentra en todas las culturas y que representa una idea o concepto en su forma más básica. Los arquetipos son una herramienta útil para comprender y analizar la psicología humana y se utilizan en una variedad de campos, desde la psicología hasta la literatura y el cine. En el contexto del marketing y la publicidad, los arquetipos se utilizan para definir y representar la personalidad de una marca y para ayudar a conectar con los consumidores de una manera más efectiva.